Screening

Hoe weet je als werkgever nu zeker dat je de juiste persoon aanneemt op die openstaande vacature? Een sollicitant met een CV die klinkt als een klok, maar bijna te mooi om waar te zijn: hoe check je zo’n CV? Maar ook: hoe bepaal je of een huidige werknemer echt wel loyaal is? Het antwoord op deze vragen is screening. Boogert en Partners kan vier verschillende soorten screening voor u uitvoeren. Zo voeren we een A-screening uit als er twijfels bestaan over de integriteit bij een bestaande werknemer en er verdenking is op nevenactiviteiten die strijdig zijn met uw bedrijfsbelangen.

De B,C en D-screening zijn vooral gericht op het nagaan van antecedenten. Bij een B-screening wordt het CV getoetst bij twee eerdere werkgevers. Een C-screening gaat een stuk verder: daarbij gaan we alle vorige werkgevers na en checken we de opgegeven periodes. In het geval van een D-screening controleren we ook of de opgegeven opleidingen daadwerkelijk zijn gevolgd en brengen we bovendien de huidige financiële situatie van de kandidaat in kaart. Deze laatste vorm wordt vooral toegepast bij mensen die in de nieuwe baan toegang hebben tot vertrouwelijke of financiële informatie. U wilt dan geen enkel risico lopen. Ga op zeker. Met Boogert en Partners: uw partner in bedrijfsrecherche.